依据我国相关法律的规定，因劳动关系产生纠纷的，劳动者可以申请劳动仲裁确认劳动关系的，发生工伤后申请认定的，要确认劳动关系，那么劳动关系仲裁后申请工伤会不会过期的?下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
申请劳动仲裁与工伤认定过期问题需分开看。工伤认定有时间限制，单位未按时申请，职工等可在一定期限内直接申请，超期可能无法认定。劳动仲裁时效一年，工伤认定后有争议需在时效内申请，要及时行使权利。
劳动合同过期一年可以申请劳动仲裁吗?劳动合同过期一年，若存在未续签等权益受损情形，符合时效规定可申请劳动仲裁。期满后继续工作无异议，视为按原条件履行，有纠纷也可仲裁。申请时需提供证据证明劳动关系及受损事实。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工伤后申请劳动仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害起算。因不可抗力等正当理由仲裁时效中止，原因消除后继续计算。时效内有主张权利等情形则中断，重新计算。劳动者应及时申请，超时效且无中止、中断情形或仲裁请求不被支持。
申请工伤劳动仲裁有时效限制，时效为一年，从知道或应知道权利被侵害起算。若超时效且无正当理由，仲裁请求可能被驳回。但时效有中断、中止情况，要关注时效，及时维护自身合法权益。
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报告编号：NO.20240415*****
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