劳动纠纷有哪些赔偿

劳动纠纷赔偿依具体情形计算。经济补偿按工作年限，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。违法解除或终止合同付二倍赔偿金。未签书面合同超一个月不满一年付双倍工资。还有加班工资，依不同情况按相应比例支付，结合实际确定赔偿数额。

劳动纠纷赔偿如何计算?劳动纠纷赔偿计算分多种情形。经济补偿金按工作年限算，每满一年付一月工资；赔偿金是用人单位违法解约时按经济补偿标准二倍支付；加班工资依工作日、休息日、法定休假日不同有相应标准。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动纠纷医院怎么赔偿?医院劳动纠纷赔偿需依具体细节和法规确定。要明确赔偿范围，如工资、医疗费用等，按相应计算方式赔偿，若有精神损害也可能赔精神抚慰金，应依法公平协商解决。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动纠纷医院怎么赔偿的?劳动纠纷中涉及医院赔偿时依具体情况定。医院过错致劳动者人身伤害要赔偿，赔偿范围包括多种费用，金额根据实际、法规确定，医院无过错可减轻责任，劳动者可依法维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动纠纷受伤怎么赔偿?劳动纠纷中受伤赔偿步骤：先确认劳动关系，再申请工伤认定，伤情稳定后做劳动能力鉴定。明确赔偿项目标准，依伤残等级定赔偿数额。若单位缴工伤保险大部分由基金支付，未缴则单位担责，协商不成可仲裁诉讼。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

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你好

什么纠纷呢，具体情况是什么呢？

你好，可以来具体详谈

在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利。 在劳动合同期内，依据劳动合同法第四十六条规定：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；劳动者可获得工作每满一年支付一个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。