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产假回来员工有下列情形之一的，可以辞退员工：严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。
产假结束后员工有下列情形之一的，用人单位可以辞退：严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。
不可以辞退，但要是女工自身存在一些违法违纪的行为的，那么单位还是可以辞退怀孕期间的女工的。而单位要是不给怀孕女工休产假的话，是违法的行为，单位需要承担相应的法律责任。企业辞退产假女工要依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
女方结婚一年离婚后彩礼不能退，除非有法定可要求退还彩礼的情形存在，否则彩礼是不可以退还的。当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：双方未办理结婚登记手续;双方办理结婚登记手续但确未共同生活等。
责令停产停业是属于行政处罚方式的一种。责令停产停业，是指行政机关要求从事违法生产经营活动的公民、法人或其他组织停止生产、停止经营的处罚形式。责令停产停业是限制和剥夺公民、法人或其他组织行为能力的处罚。
治安案件行政处罚不属于犯罪。治安案件是指违反治安管理行为构成的案件。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》之规定，违反治安管理的行为必须是：情节轻微，尚不够刑事处罚。如果情节严重，已经触犯了刑律并够刑事处罚的，则按《刑法》处理。
治安调解不是行政处罚。依据法律规定，对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。所以治安调解不属于行政处罚。
不需要。合并各方需签订合并协议并编制资产负债表等。被收购企业应自作出合并决议之日起10日内通知债权人，于30日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起30日内，未接到通知书的自公告之日起45日内，可以要求被收购公司清偿债务或提供相应的担保。
不需要。公司变更法定代表人可以不进行股权转让。也就是说，辞去法定代表人身份，不一定伴随着股权转让。股权转让是股东对自己的股权的合法处分，并不因为失去法定代表人的身份而强制变更。法定代表人的变更和股权转让是各自独立，不一定且不必要同时出现。
民法典规定，农村经济集体是属于特别农村经济集体是属于特别法人，而法人的债务以法人全部财产承担。法定代表人本人是不用为企业承担连带责任的，但是如果企业有抽逃资金，虚假注册，虚假出资等违法行为的，根据有关法律规定，法定代表人要承担连带责任。
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