产假回来可以辞退员工吗

产假回来员工有下列情形之一的，可以辞退员工：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
【相关延伸】
问：产假辞退员工如何赔偿？
答：产假辞退员工属于违法辞退，用人单位应当支付两倍的经济补偿金。经济补偿是根据职工在用人单位的工作时间确定的，每满一年支付一个月工资，如果是不够六个月的，那就按半个月工资计算。