精选解答
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根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;因相关法律规定的情形致使劳动合同无效的等。
关于合伙人的财产分配是怎样分配的：有协议的按协议，没有协议的共同协商确定，如果协商不成的，就按实缴出资比例分配，无法确定出资比例的平均分配。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更合同之后需要人手一份。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等。
名义股东转让股权符合善意取得条件的即为有效，否则无效。名义股东将登记于其名下的股权转让的，受让人受让股权时是善意且名义股东以合理的价格转让，已办理股权登记手续的，受让人取得股权。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
起诉流程：第一、原告方向人民法院递交起诉状等及相关证据材料；第二、人民法院审查立案；第三、人民法院将在立案后将起诉书副本送达到被告，并告知被告有答辩的权利；第四、人民法院安排开庭时间，并向双方送达开庭传票；第五、当事人一般必须出庭等。
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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