用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，以下就是华律网小编整理的相关内容。
单位解除劳动合同分三种情况。即时解除是劳动者有严重过错时，单位无需补偿；预告解除是提前书面通知或多付一月工资，符合特定情形需补偿；经济性裁员符合法定情形，要补偿，且需向工会等说明并报告方案。
单位可解除劳动合同的情况有：试用期内不符录用条件；严重违反规章制度；严重失职致重大损害；同时与其他单位建立劳动关系影响工作或拒不改正；以欺诈等手段订立或变更合同；被依法追究刑事责任。
单位在这些情况可解除劳动合同：劳动者试用不符条件、严重违纪、严重失职舞弊致重大损害等；同时与其他单位建立劳动关系影响工作且不改；合同因欺诈等无效；被追究刑责；客观情况变无法履约协商无果；经济性裁员。
法律为了保护劳动者的权益，规定单位解除劳动合同必须符合法律规定的条件，否则的话就是违法解除。那么单位解除劳动合同有哪些条件呢?华律网小编马上为你作介绍。单位解除劳动合同都有哪些情况1、在试用期间被证明不符合录用条件的录用条件是指用人单位在招
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报告编号：NO.20211202*****
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