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员工自动离职，视为员工以自己的行为表明不履行劳动合同，符合《民法典》合同编第五百六十三条合同法定解除情形，可以认定员工自离行为是以自己的行为表明不履行劳动合同，劳动合同自动解除。
员工可以要求支付加班费，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
劳动法第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动合同约定是6天制的，不需额外休息日的支付加班费，但底薪不得低于当地最低工资标准和相同岗位的工资，其余可以由用人单位与劳动者协商。
管理规约应当对有关物业的使用、维护、管理，业主的共同利益，业主应当履行的义务，违反管理规约应当承担的责任等事项依法作出约定。 管理规约应当尊重社会公德，不得违反法律、法规或者损害社会公共利益。 管理规约对全体业主具有约束力。
经省、自治区、直辖市人民政府确定，县级以上地方人民政府由一个部门统一负责房产管理和土地管理工作的，可以制作、颁发统一的房地产权证书，依照第六十一条的规定，将房屋的所有权和该房屋占用范围内的土地使用权的确认和变更，分别载入房地产权证书。
公司成立就应当立即与员工签订劳动合同，《劳动合同法》第十条规定了劳动合同订立时间为建立劳动关系时或者自建立劳动关系后一个月内。公司成立具备签订劳动合同的条件，应当依法签订劳动合同。
股东持有的股份可以依法转让，可转让性为股份的本质属性。有限公司的股份可以自由转让、公司章程不得禁止就成为各国公司法的一项原则，这也是股份有限公司的特点和优点之一。
股东出资的方式比较多，也可以用知识产权等财产权利出资，股东以知识产权出资后，取得公司股权的，股东转让股权时，转让合同的内容和其他出资方式是一样的，载明双方的信息、转让股权数额、转让价款等内容。
有限责任公司股东转让股份的条件是需要经过其他股东过半数的同意，转让股权的股东应该就股权转让事项书面通知其他的股东，并征得他们的同意，如果不同意转让的股东可以自己购买。
有限公司股东将其股权对外出质，无须其他股东过半数同意，也无需提供目标公司的股东会决议。 因为股权质押不会影响有限公司的人合性，也不会对其他股东的优先购买权造成行使障碍。
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