精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 公司法 > 六天工作制如何避免支付加班费

六天工作制如何避免支付加班费

2021.12.03 公司法 2023人浏览举报
解析
《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动合同约定是6天制的，不需额外休息日的支付加班费，但底薪不得低于当地最低工资标准和相同岗位的工资，其余可以由用人单位与劳动者协商。
工作时间为每周六天的，用人单位应当在签订《劳动合同》时进行明确，避免风险发生。劳动合同最好由专业律师代为拟定。

风险提示：企业工作时间六天制，在规定底薪时就应当考虑到每周工作时间与基本工资相匹配，在劳动合同签订时对工作时间和工资进行约定。公司可以不另行约定加班工资，但需要在劳动者主张加班工资时能够证明有约定或已包含在基本工资中。
法律依据
《劳动法》第三十八条
报告编号：NO.20211203*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师，专职律师擅长公司法

  • 30203

    精选解答

  • 60886266

    阅读量
相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 实行不定时工作制需要支付加班费吗
    很多企业和员工对实行不定时工作制是否需支付加班费不是很清楚，在实践中常常引发劳动争议，就这个问题，向华律网小编进行了咨询。实行不定时工作制需要支付加班费吗《劳动法》第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行三十六条规定的，经劳动行政部门批准，
  • 不定时工作制加班是否要支付加班费用
    假如实行计件工资制度的劳动者在完成了其额定的计件定额任务之后，如果还需要继续加班，那么他们应该在工作日、休息日以及法定节假日分别收取不低于其法定工作时间计件单价的150%、200%和300%的加班工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 有不定时工作制申批就不用支付加班费吗
    一般来说，经过主管部门审批获准实施不定时工作制的公司，并不需要向员工支付额外的加班费。但是在此过程中，我们亦需铭记，即便用人单位在法定节假日对其职工进行了工作安排，依然需要按照相关法规规定，依照不低于职工基本工资标准的300%来支付相应加班费。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 不定时工作制法定节假日加班费需要支付吗
    经劳动保障部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假日安排劳动者工作的，按照《劳动法》第44条第(三)项(即安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资)的规定支付工资。也就是说，实行不定时工作制的职工只有在法定节假日被安排工作时，才有加班费。关于“不定时工作制法定节假日加班费需要支付吗”的问题，接下来跟华律网小编一起来看看...
  • 不定时工作制有加班费吗
    标准工时制加班费计算：法定节假日加班费=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×300%；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×200%；正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×150%。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2025 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线