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员工自离，劳动合同是否自动解除

2021.12.03 公司法 1543人浏览举报

解析

员工自动离职，视为员工以自己的行为表明不履行劳动合同，符合《民法典》第五百六十三条合同法定解除情形，可以认定员工自离行为是以自己的行为表明不履行劳动合同，劳动合同自动解除。
员工自离的，单位需收集相关证据保存，以便查档和应对可能出现的法律纠纷，给单位造成损失的，单位还可以向员工追究赔偿责任。

风险提示：员工自离，劳动合同虽然解除，但公司应当办理的手续仍然需要办理，比如员工自离造成旷工，公司通知劳动者解除合同并办理离职手续，公司对离职员工的工资进行结算等。同时应当保留档案备查。

法律依据: 《民法典》第五百六十三条

报告编号：NO.20211203*****

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作者

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师，专职律师擅长公司法

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