精选解答
精选解答
报告编号：NO.20211203*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告工厂员工自离后终止了劳动关系该劳动合同即为解除状态。法律规定，劳动者解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形的，劳动者可随时通知用人单位解除合同：在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
员工自离，办理好离职交接手续后即解除了劳动关系，我国《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有法定情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
根据我国相关的法律的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者主动离职多长时间才能解除劳动合同，这在法律中没有具体规定。法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
自离会解除劳动合同，不论以何种方式离职的劳动合同都会解除。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。
自离多久解除法律是没有规定的，这只能由用人单位内部管理制度作出规定。不过劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的等。
当事人如果是旷工三天自离可以解除劳动合同。1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上，视为员工自离”;2、如果员工三天没有任何正当理由旷工，可以要求解除劳动合同。
员工自离，办理好离职交接手续后即解除了劳动关系。我国《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有法定情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
不会自动解除，但用人单位尽到必要的通知义务后，可以根据规章制度的“旷工”规定解除劳动合同。为规避企业风险，HR可在劳动合同或经员工学习签收的规章制度/员工手册/纪律规定等文件中。
劳动合同自动解除是否可以？
免费查看自动离职后劳动合同是否解除
免费查看自愿解除劳动合同是否有效
免费查看竞业限制协议是否自动解除
免费查看租赁合同到期是否自动解除
免费查看合同到期是否自动解除劳动合同
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
袁超律师
王鹤然律师
赵文静律师
张福昊律师
