公司解散要给员工补偿而不是赔偿。用人单位被依法宣告破产和用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
公司解散员工离职有补偿而不是赔偿。用人单位被依法宣告破产和用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
建立劳动关系的证明有以下这些:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录等。
不可以。劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。这代表退休后已经不具有劳动者的主体资格了,提出工伤认定申请应提交与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料,故退休人员无工伤一说。
申请人书面申请行政复议的,应当在行政复议申请书中载明下列事项:(一)申请人的基本情况;(二)被申请人的名称;(三)行政复议请求、申请行政复议的主要事实和理由;(四)申请人的签名或者盖章;(五)申请行政复议的日期。
是的。工伤认定是以发生工伤事故时存在劳动关系为依据,用人单位对是否存在劳动关系负有举证义务。《工伤保险条例》规定,提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。这一规定说明,劳动关系是工伤认定的前提条件。
查封场所属于行政强制措施。《行政强制法》第九条规定,限制公民人身自由;查封场所、设施或者财物;扣押财物;冻结存款、汇款等都属于行政强制措施。
申请人书面申请行政复议的,应当在行政复议申请书中载明下列事项:(一)申请人的基本情况;(二)被申请人的名称;(三)行政复议请求、申请行政复议的主要事实和理由;(四)申请人的签名或者盖章;(五)申请行政复议的日期。
第一步,要先准备好相关的材料。第二步,准备好上述材料后,双方必须亲自到公证处提出公证申请,填写公证的申请表格。第三步,公证申请被接待公证员受理后,公证员就财产协议的内容、审查财产的权利证明、查问当事人的订约是否受到欺骗或误导等。
行政处罚的种类:(一)警告;(二)罚款;(三)没收违法所得、没收非法财物;(四)责令停产停业;(五)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照;(六)行政拘留;(七)法律、行政法规规定的其他行政处罚。
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