精选解答
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职工累计工作年限满一年不满十年的，病假累计2个月以上的不享受当年年休假。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
房屋逾期占用费能再算违约金。逾期交房违约金一般在1%-1‰之间约定；违约金按房价款的总额计算；消费者没有损失不能成为开发商免责理由；约定的逾期交房违约金都要依约支付，除非开发商存在免责事由，合同约定的不可抗力原因，并及时履行了告知义务。
在合同无效的情况下，有三种条款是有效的：合同中独立存在的有关解决争议方法的条款;因合同无效返还由该合同取得的财产;有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的应当各自承担相应责任。
定金属于违约金的一种。违约金定金是签订合同时或之前预先支付的，作为签订合同或履行合同的担保，具有双倍返还的惩罚性；违约金是双方在合同种约定的，违约方应支付的赔偿金，不事先支付；定金是交付后才生效。
如果已经在合同中约定违约金，是不会既支付违约金，又支付违约金利息的，因为违约金就是对方承担的违约责任，除非对方没有依约定按时支付违约金，才应该支付违约金的利息。
按照双方合同中约定的方式计算。违约金的计算往往依据双方所签署的协议之约定，当违约方拒绝承担违约责任时，法院可以根据生效裁判文书所确定的违约金计算方法予以执行。双方可以明确约定违约金的具体数额，也可以约定一定的比例。
用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视具体情况而定，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护，认定这一约定有效，约定违约金要符合劳动合同法的规定，否则该约定就是无效的。
离婚后不履行抚养义务,可以要求对方支付抚养费。父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。
可以根据自己实际情况来判断是否可以主张违约金。简单来说，如果双方协商解除合同，违约金以及违约责任可以根据协商内容来解决；当合同解除并不存在过错方时，当事双方均没有承担违约金的必要；当存在过错一方解除合同时，另一方是可以主张违约金的。
要是没带的话那肯定是不可以的。结婚必须规定要带户口本的，特殊人群，如军人等需要出示其他相关证明。婚姻登记时双方必须携带户口本，身份证，及这两种证件的复印件，以及一大二寸红底照片三张。
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