签劳动合同违约金是否合法

签劳动合同违约金不合法。但如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，签劳动合同违约金合法，其违约金的数额不得超过提供的培训费。关于签劳动合同违约金是否合法的问题，下面华律网小编为您详细解答。

一般来说，签这个劳动合同违约金是不合法的，但如果这个用人单位有给劳动者提供专业技能的培训和缴纳了专项培训的费用的话那么签合同违约金就算是合法的，但是这个违约金也不可过高，不可以超过这个培训的费用。关于签劳动合同违约金是否合法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

劳动合同中，除劳动合同法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。关于签劳动合同约定违约金合法吗?华律网小编和大家一起来看下面的内容。希望大家在有需要的时候能帮助到大家。签劳动合同约定违约金合法吗?劳动合同中，除劳动合同法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，除法律规定的情形外，用人...

签了劳动合同但没买社保的这种行为当然是不合法的，双方形成事实劳动关系之后，就算是没有签劳动合同都必须要给员工买社保，购买社保是国家强制性的要求。用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务，如果没有给员工买社保，员工可以到劳动行政部门投诉。接下来跟华律网小编一起来看看。一、签劳动合同但没买社保是否合法?不合法，和单位签订劳动合同后，单位和职工就必须按规定缴纳社保。...

现在很多公司迫于劳动合同法的要求，必须在新员工入职后一个月内签订劳动合同，那么企业只签试用合同不签劳动合同是否违法？一起跟随华律网小编来看看吧。

你好，这种需要根据具体情况来判断，建议协商解决。

您好，属于违法行为。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。 法律依据：《劳动合同法》 第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你好，可以不签，等到离职时在定。

3、具体操作上规范有序，注重程序的合法性。对土地流转面积涉及多数农户的，通过召开村民代表会议讨论决定，以充分尊重农民的自主权；流转双方签订合同，明确流转的形式、数量、年限、条件和双方的权利、责任、义务；涉及承包土地田块变动的，及时办理承包权证变更手续。

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资