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隐瞒病情不能作为用人单位解除劳动合同的理由，如公司的规章制度中规定隐瞒病情属于严重违纪，或员工在入职声明中确认其有隐瞒、虚假陈述行为，公司可以解除劳动合同。
一般来说,依法成立的合同,自成立时起就发生法律效力，这里的成立也就意味着当事人都在协议上签字了。但是附生效条件的合同，条件成就才生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的合同办理批准、登记手续的才生效。
按照法定继承办理；有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理。夫妻共同财产，应当先将共同所有的财产的一半分出为配偶所有，其余的为被继承人的遗产，一般应当均等分配。继子女只有形成扶养关系的才有继承权。
离婚时一方要求赔偿精神抚慰金，如果符合必要情形的就合理。有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。
债务人与担保人可以分割债务，保证人的保证责任有一般保证责任和连带保证责任，债务人与担保人能不能分割债务，依据担保的方式而定，如果是连带保证责任的，债权人可以只要求保证人承担债务。
劳动合同中止经济补偿金的计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
交通事故保险公司理赔不合理的，当事人首先可以与保险公司协商解决；如果无法自行协商解决的，当事人可以向法院提起诉讼，要求保险公司给予合理的赔偿，起诉后法院会按照实际情况作出合理的判决。
离婚协议经公证后可以赋予其强制执行力，否则只能通过法院诉讼解决。法律的强制执行力是指当一方当事人不履行生效判决、裁定和仲裁裁决书确定的义务时,另一方当事人可以根据该类法律文书确定的内容,申请法院强制执行。
法院判决离婚生效的离婚判决书具有法律效力，双方当事人都应该积极履行。一方拒不执行判决的，另一方可以持判决书向人民法院申请强制执行。拒不执行法院判决，情节严重触犯刑法的，将受到法律的严厉制裁。
有抚养权一方不履行抚养义务，另一方可以起诉要求变更抚养权。根据我国相关法律的规定，与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的，是变更子女抚养权的法定理由。
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