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隐瞒婚姻状况入职会被辞退吗

2022.12.08 劳动纠纷 665人浏览举报

解析

隐瞒病情不能作为用人单位解除劳动合同的理由，如公司的规章制度中规定隐瞒病情属于严重违纪，或员工在入职声明中确认其有隐瞒、虚假陈述行为，公司可以解除劳动合同。

法律依据: 《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：; (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;; (二)严重违反用人单位的规章制度的;; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;; (六)被依法追究刑事责任的。

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作者

河北宾鸿律师事务所

顾斌律师，专职律师擅长婚姻家庭

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第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。