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国庆节不放假不给三倍工资，可以向劳动监察求助，也可以申请劳动争议仲裁维权。用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
国庆值班有三倍工资。节日加班的三倍工资指的是基本工资。用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
国庆上班有三倍工资。节日加班的三倍工资指的是基本工资。用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
国企合同到期有权辞退的。在中国的企业，不论国企还是外资或者是私人企业，都应该遵守法律的规定。都是可以辞退员工的，只是分合法或者不合法辞退。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同，因此，合同到期辞退员工的，单位需要支付经济性补偿。
劳动合同解除了工资不发的，劳动者可以到当地的劳动监察部门投诉单位，或者可以到劳动仲裁机构申请劳动仲裁。而且如果解除劳动合同的原因是单位拖欠工资的，劳动者在申请劳动仲裁时还可以要求单位支付经济补偿金。
试用期的工资不得低于合同约定的百分之八十。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
房屋合同纠纷可以双方当事人协商处理，协商不成的如果有仲裁协议的向仲裁机构申请仲裁处理，如果没有仲裁协议或者协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书；拒不履行的，对方可以申请人民法院执行。
协议离婚后认为财产分割不均，对财产分割协议反悔的，可以向法院起诉，请求撤销财产分割协议。人民法院审理后，未发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的，应当依法驳回当事人的诉讼请求。
行政处罚的处罚范畴为所有公民、法人或者其他组织实施的，违反行政管理秩序，应当给予行政处罚的行为。实施行政处罚要有法定依据，尊重法定程序，否则作出的处罚行为是无效的。
盖了手印借条生效。借条也属于一种借款合同，法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立，合同成立时一般也就生效了。所以借条盖了手印的就生效了。
路光亮律师
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