国企合同到期了是否会被辞退

国企的福利待遇会比较好，但它们对于员工的要求也会比较高，如果发现某些员工达不到公司的标准和要求，就会辞退该员工。辞退员工自然是需要做相应的经济补偿，下面华律网小编为你介绍国企辞退员工赔偿标准。

我们都知道现在有很多的大学生，而且很多大学生都面临这就业的问题，另外对于进入国企是大学生的不错的选择。但是如果被国企辞退了档案又该如何处理？那么接下来就由华律网小编来具体为大家详细的介绍国企档案的相关事项，希望大家可以了解。

怀孕了公司不可以辞退。关于怀孕是否会导致辞退?若辞退，应如何赔偿?华律网小编和大家一起来看下面的内容。希望大家在有需要的时候能帮助到大家。怀孕是否会导致辞退?若辞退，应如何赔偿?怀孕了公司不可以辞退。分2种情况处理。分别是：1、怀孕女职工存在法定过错的，公司可辞退，且不用支付经济补偿金;2、怀孕女职工不存在法定过错，违法辞退的，公司要支付二倍经济补偿金。按劳动者在公司...

单位以员工被行政拘留为由，与员工解除劳动合同是不可取的。关于公司是否可以辞退受到行政处罚的相关员工的更多内容，接下来就由华律网小编带你一起了解相关法律常识。

在我国公司的类型可以分为国有独资企业、有限责任公司、月份有限公司等，国有企业的实力是非常强的，一般在市场竞争中处于领先的地位，那么公司被国企收购会变成国企吗?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

不会影响的，档案里有的就不会受影响

辞退违反劳动法

《劳动法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 如果用人单位违反《劳动法》第四十八条规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

国企不可以辞退军嫂，军人不得退役，服现役年限计算为工龄，退役后与所在单位工作人员工龄享有同等待遇，军人退役后，由所在单位按照国家 我们高飞律师团队是专门处理这类事件的，具体情况可以跟我沟通

合同到期，单位不同意续签，可能需要支付经济补偿金。