国企合同到期了是否会被辞退

国企合同到期后是否被辞退要具体情况具体分析，（一）看企业需求与员工表现，表现好且岗位有需求通常会续签；（二）看企业经营状况与调整，若需精简人员等可能不续签；（三）若员工有法定情形，到期会被辞退。

尽管各企业皆可实施此举，但其行为的合法性或非法性却存在明显差异。当企业选择解聘员工时，具体的补偿金额将根据解聘原因的不同而有所区别。当面临劳动合同期满的情况下，若企业决定终止与员工的劳动关系，则必须向该员工支付相应的经济补偿接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

国企合同到期后是否被辞退分情况而定。表现好、胜任工作且无违规违纪行为，单位有意留用会协商续签；存在法定解除情形，单位可辞退；单位因客观情况调整人员可能不续签但要付补偿，具体依情况判断。

国企会辞退员工，虽相对稳定，但符合法定情形时有权辞退。包括员工严重违纪，如旷工、泄密等；不能胜任工作且培训调岗后仍不行；客观情况变化协商变更合同不成；员工违法犯罪被追究刑事责任等。

国企一般不随便辞退员工。法律层面，国企要遵守相关法规，辞退有严格规定，无合法事由辞退需付赔偿金；从自身性质看，国企承担社会责任，人员管理规范，招聘严格。特殊情况下裁员等会依法依规处理。

不会影响的，档案里有的就不会受影响

辞退违反劳动法

《劳动法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 如果用人单位违反《劳动法》第四十八条规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

国企不可以辞退军嫂，军人不得退役，服现役年限计算为工龄，退役后与所在单位工作人员工龄享有同等待遇，军人退役后，由所在单位按照国家 我们高飞律师团队是专门处理这类事件的，具体情况可以跟我沟通

合同到期，单位不同意续签，可能需要支付经济补偿金。