国庆节不放假不给三倍工资如何做

尊敬的读者，在国庆节这个特殊的假期里，您依然享有应有的薪资待遇。根据我国相关劳动法律法规规定，劳动者在享受法定休息日、婚丧假期及依照法律参加社会公共事务的过程中，雇主仍需依法支付相应的薪资福利。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动者提供劳动服务后，用人单位要按时足额支付劳动报酬。而劳动报酬的计算方式一般包括计时和计件两种，计件工资是多劳多得，国庆节放假后，计件工资的劳动者有没有工资的?下面由华律网小编解答，希望对读者有所帮助。

我们知道今年的国庆节又快到了，这是属于国家法定节日，在这样的日子外面的人群是比较多的，但是也有留在单位加班的，那么国庆节放假几天上班的话工资是怎样规定的呢?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

我们知道国庆节是值得大家高兴的日子，因为节日的到来人们就可以好好休息了，而且利用节假日去做自己喜欢的事情，但是如果假日加班的话工资是怎样算的?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

国庆节是我国重要的假期之一，国庆节一般是放七天假的，但今天国庆节与中秋节双节叠加，所以比以住多放一天的假，但有些劳动者在国庆节期间仍然要坚守工作岗位的，那么国庆节加班不放三倍工资违法吗?下面由华律网小编进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

可以申请劳动仲裁要求公司支付法定节假日三倍工资。

　　法定 休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付三倍工资，否则劳动者可以向劳动监察大队投诉需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。

也没有三倍工资 -工资不管如何都应该支付，包括自离，被解雇等等其它原因。 如果公司不支付可以去投诉或者提起仲裁

法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 【法律依据】 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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