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劳动合同没有追诉期，只有仲裁时效，为一年。劳动合同纠纷的仲裁时效是指从知晓权利受到侵害之日起，届满前向仲裁机构提起诉讼或者请求仲裁的期限。这一期限属于时效性的范畴，在中国法律体系中属于法律规定的一种短期时效制度。
在校生签订的劳动合同具有法律效力，当事人可以选择解约继续上学或者入职。在校生已经具有相应的民事行为能力；在校生签订劳动合同的意思表示真实；劳动合同的内容符合法律法规和公序良俗；以上条件均具备的，劳动合同有效。
劳动合同都在公司手里不合法。经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效的劳动合同文本，应当由用人单位和劳动者各执一份；用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。
婚假在领结婚证后随时都有效。但公司会限制婚假有效期是多久，通常是结婚登记日期开始的3个月、半年或一年，一般在公司的员工手册都可以查到。职工本人结婚的，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予婚假。
劳动合同一年试用期三个月违法。劳动合同法规定了劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
旷工三天自动离职可能需要赔偿。用人单位可以要求赔偿因为旷工给其带来的损失。劳动者违反劳动合同法的相关规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
构成拒不支付劳动报酬罪的，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。
一年劳动合同不到期，劳动者能辞职。用人单位不准辞职的，劳动者不用管。劳动者辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同。
一般劳动合同到期前一个月会续签，也可能不会续签。劳动合同期满终止，除单位维持或者提高约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1.一般情况下，只要各方当事人自愿协商一致，私下签的协议符合法律、行政法规的规定，便具有法律效力。2.若一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;以合法形式掩盖非法目的那么私下签署的协议就是无效的。
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