精选解答
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用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应给予警告，并责令限期改正；逾期不改的，应给予通报批评，并且可以对单位可以进行罚款处理，并且计入相关不良记录。
行政拘留一般不超过15天，有两种以上违反治安管理行为的，分别决定，合并执行。行政拘留处罚合并执行的，最长不超过二十日，具体的情况需要根据违法行为情况。
一般的行政拘留没有案底，案底是针对刑事处罚而言的。但是，作出行政拘留的行政处罚，公安机关会制作形成治安拘留档案，保留在原办案单位，且永久存档。这个记录对于个人的一般生活没有太大影响，但是对于参军政审或者公检法类等公务考试的政审环节会起到阻。
行政处罚不属于刑事责任，行政责任是指个人或者单位违反行政管理方面的法律规定所应当承担的法律责任，刑事责任是违反刑法规定，给予的相关处罚情况。
行政处罚听证会的程序如下： 1、听证记录员在听证前，检查所有的听证人是否全部到场，做好登记的工作，听证会开始前要对所有的听证人做一个简单的身份介绍，对于委托人，还需要将身份证明给主持人检查。 2、听证会开始后主持人要求会场肃静，并且宣布。
行政诉讼的受案范围问题是行政诉讼中一个很重要的问题，也是行政诉讼区别于其他诉讼的一个重要标志:它存在着一个受案范围，即并不是所有行政争议，行政相对人都可以向法院提起行政诉讼，只有当行政争议在法律规定的受案范围之内，行政相对人才可以提起行政。
行政机关作出行政处罚决定前，应告知当事人处罚的事实，理由，如果当事人对行政处罚存在异议，可以进行申请行政复议或通过行政诉讼途径解决，维护自身合法权益。
行征执法的类别有： (一)羁束裁量的行政执法与自由裁量的行政执法 (二)依职权和依申请的行政执法行为 (三)需受领与不需受领的行政执法行为 (四)单方性的与双方性的行政执法行为。
行政诉讼时效没有规定时效中止的情况，但是遇到不可抗力等情况，公民可以在消除障碍后十日内提出延长期限申请，不会以超过诉讼时效的情况，进行驳回诉讼。
行政复议期间没有规定拘留会免除，但是可以申请暂停：依据相关法律规定： 行政复议期间具体行政行为不停止执行;但是，有下列情形之一的，可以停止执行(一)被申请人认为需要停止执行的;(二)行政复议机关认为需要停止执行的;(三)申请人申请停止执行。
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