精选解答
精选解答
小学生在校跑着相撞的，如果造成孩子受伤的，则致人受伤的孩子的监护人需要对受伤的孩子承担赔偿责任；如果学校没有尽到教育管理责任的，则学校也需要承担侵权责任，如果学校能够证明尽到了教育、管理职责的，则不需要承担责任。
侵害名誉权的方式有：1、故意以语言、文字、暴力等手段贬损他人人格，从而损害他人名誉；2、故意或者过失散布一种虚假的事实贬损他人人格，从而损害他人名誉；3、新闻报道严重失实，致他人名誉受到损害的。行为人因侵害人格权承担消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等民事责任的，应当与行为的具体方式和造成的影响范围相当。
公民被侵犯名誉权可以先要求侵权行为人停止实施侵权行为，并消除侵权行为所造成的名誉损害的影响，如果侵权行为人拒不停止的，公民就可以向人民法院进行起诉，向人民法院提出要求对方承担相应的民事责任，即停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等。
人身损害赔偿的诉讼时效是3年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
肖像权属于一种人格权，必须受到法律的保护，如果有人侵犯他人的肖像权就会受到法律的处罚承担侵权责任的方式主要有：（一）停止侵害；（二）排除妨碍；（三）消除危险；（四）返还财产；（五）恢复原状；（六）赔偿损失；（七）赔礼道歉；（八）消除影响、恢复名誉等。
侵犯他人隐私权的处罚需要视情况分析：1.偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，处5日以下拘留或者500元以下罚；2.情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。
受害人的人身遭到侵犯，达到十级损伤程度的，受害人可以获得赔偿。受害人可以主张的赔偿项目有医疗费、误工费、陪伴费、住院伙食补助费、营养费、交通费、鉴定费、伤残赔偿金、被扶养人生活费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金。
雇用人身损害赔偿：（1）雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。（2）雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。（3）雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。（4）雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
首先，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。其次，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。再次，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。最后，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。
路光亮律师
23949人看过
刘云海律师
20781人看过
苏明浩律师团队律师
11137人看过
金亮律师
5737人看过
江苏致祥律师事务所
3993人看过
邓伟娜律师
