精选解答
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职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
没有社保卡可以进行补办的，如果工作单位没有办理社保卡，应该是刚进入公司的时候没有上报，进公司两个月之内如果没有上报的话，就需要自己去社保局办理了。
社保卡是第一代社保卡的升级版。社保卡仅仅只是一张普通的卡片，不具有现金存取、转账、消费等金融功能。社保卡内含芯片，具有现金存取、转账、消费等金融功能。会保障卡卡面和卡内均记载持卡人姓名、性别、公民身份号码等基本信息。
社保卡目前来说还不能全国通用。因为，现行的社保政策还是是各省市统筹，还没有全国统筹。公司在所在地缴纳社保，那么社保关系在公司的所在地，当然也只能在公司所在地享受有关政策了。
五险中养老保险、医疗保险、失业保险不可中断。养老保险理论上是不可以中断的，断交后如果补交会产生滞纳金，最后是累计年限的，但如果到退休年龄没有足额缴纳15年理论上是办理不了退休手续，也就领取不了养老金，不过交得越多，当然养老金也越多。
五险中的医疗保险是不可以断交的。医疗保险断交后果：医保中断缴费3个月，这三个月以后如果得病，就要自己买单，小病无所谓，大病会增加经济负担，而且要连续缴6个月才能享受统筹基金支付待遇。累计中断6个月的，连续缴1年后可以重新享受医保待遇。
社保的养老部分需要累计缴纳15年，医疗是累计缴纳男25年女20年退休年龄可以每月领取养老金和享受医疗报销，但是需要注意，医疗部分：只有连续缴费3年以上的才能享受报销范围内的100%报销，0-3年的这段期间，按照连续缴费时间比例报销。
有必要合并的。员工在异地换工作，需要申请申报转移之后才可以进行累计，否则是无法直接累计缴纳年限。多个地方的社保是可以合并到一起的，但是前提是需要申请社保转移，将多个地区的社保转移到一处方可累计计算。
累计缴费年限为15年时，65岁退休的话，还可以领退休金约20年（前提是活到85岁），那以此推算，可以领取养老金的时长为：20×12个月=240个月。
离职后是不能领生育津贴的，必须持续交纳才可以的。要享受生育的相关报销，必须同时具备两个条件：缴纳生育保险时间累积满一年(部分地区略有出入)；是在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用。
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