劳动合同精选解答

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劳动合同

用人单位可以将连续工期分割吗

用人单位不可以将连续工期分割。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

袁超律师 2022.11.24 1700人看过
劳务派遣业务需要什么条件

设立经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。

袁超律师 2022.11.24 4733人看过
约定终止条件出现时劳动合同终止吗

劳动合同约定终止条件出现时合同终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的。

袁超律师 2022.11.24 1511人看过
什么是劳动合同效力

劳动合同效力是指劳动合同中合法约定的事项法律效力。下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。

袁超律师 2022.11.24 1364人看过
签劳动合同要带什么

签订劳动合同，需要带上本人身份证及用人单位需要提供的相关证明文件。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。

袁超律师 2022.11.24 2253人看过
无固定期限劳动合同可以转公司吗

无固定期限劳动合同不可以转公司。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

袁超律师 2022.11.24 2772人看过
劳动合同可以改签吗

劳动合同可以改签。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

袁超律师 2022.11.24 2921人看过
非全日制用工可以签劳动合同吗

可以。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

袁超律师 2022.11.24 1978人看过
无固定期限劳动合同能单方解除吗

不能。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。如果需要解除，同样需要双方协商一致。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

袁超律师 2022.11.24 2489人看过
入职表有劳动合同的效力吗

入职表没有劳动合同的效力，入职表仅为劳动者入职时，履行入职登记手续所填写的文件，平时仅由用人单位保存，劳动者并不持有。因其缺乏作为劳动合同应具有的项目内容和条件，一般情况下不视其为劳动合同。

袁超律师 2022.11.24 2400人看过