精选解答
精选解答
工伤认定拿到后，有必要的进行劳动能力鉴定，鉴定结束后用人单位或者劳动者一方可以准备好工伤认定书、劳动能力鉴定结论等材料，向社保经办机构提出工伤赔偿的申请；由社保经办机构审核后，按核定的数额予以报销。
工伤认定调查程序：一、根据工作需要，进入有关单位和事故现场；二、依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录；三、记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
依据中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定、职工工伤与职业病致残等级》和原劳动保障部《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准》，按确诊疾病的类别和功能障碍的程度分为完全丧失劳动能力、大部分丧失劳动能力和部分丧失劳动能力三个程度档次。
上班期间突发脑出血属于工伤。根据《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形的，应当视同为工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。两个条件须同时具备，即“工作时间”和“工作岗位”。
没有劳动合同的工伤认定需要的材料：一、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如用人单位开具的工资条，或者是发工资的一些凭单证明等。二、工伤认定申请表；三、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
劳务派遣工受伤，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。
劳务派遣工工伤认定需要准备的资料：一、工伤认定申请表；二、劳动者与用人单位的劳动关系证明；三、受伤害职工的身份证；四、医疗机构出具的诊断证明书或者职业病诊断证明书。
临时工意外受伤算工伤。只要员工和单位存在实际劳动关系，那么员工在工作过程中受伤，符合下列情形的，是可以申请认定为工伤的：一、在工作场所内上班时因工作原因而受伤的；二、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
没有买工伤保险不影响公司的认定。由用人单位在事故发生之日起的三十日内社会保险行政部门申请，认定为工伤后，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不申请的，由职工在事故发生之日起的一年内申请。
没有买工伤保险不影响公司的认定。由用人单位在事故发生之日起的三十日内社会保险行政部门申请，认定为工伤后，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不申请的，由职工在事故发生之日起的一年内申请。
要根据致残原因不同而不同。如果是因交通事故等人身损害致残的，那么属于7级伤残。右手没了，属于双手缺失50%，因此构成7级伤残。如果是工伤，那么根据《职工工伤与职业病致残等级》第5.5.2.12的规定：一侧前臂缺失”的，构成5级伤残。
路光亮律师
17551人看过
刘云海律师
15634人看过
苏明浩律师团队律师
7971人看过
李泽宇律师
6802人看过
金亮律师
3138人看过
袁超律师
王灿律师
