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提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。并提交下列材料：1、《劳动合同书》复印件，或确立事实劳动关系的有效证明，2、受伤害职工《职工居民身份证》复印件。
申请认定工伤程序具体如下：单位申请职工发生伤亡事故后，用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》。
1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；4、事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在我国，未成年工是16周岁到18周岁的劳动者。是《劳动法》的主体，享有劳动权利能力和劳动行为能力。因此，未成年工因工受伤的，应当按照一般劳动者工伤进行处理。
为了维护未成年工的合法权益，我国制定了未成年工特殊保护规定。未成年工在工作时受伤，需要进行工伤认定，只有在认定属于工伤范围后，才能赔偿。那么未成年工工伤怎么认定第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤等等。
职工工伤认定：根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。具体认定标准如下所示：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工伤原因受到事故伤害的。
浙江省工伤伤残等级鉴定标准：ⅰ级伤残划分依据为：a.日常生活完全不能自理；b.意识消失；c.各种活动均受到限制而卧床；d.社会交往完全丧失。
工伤认定申请主体有三类：一是职工所在单位；二是工伤职工或者其直系亲属；三是工会组织。职工所在单位。由于工伤保险实行的是雇主责任原则，因而在工伤保险方面，雇主承担了许多方面的责任和义务。
职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。除了以上排除工伤的法定情形外，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内等等。
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