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工伤认定超时工伤理赔的规定：用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担；工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定；其他。
工伤后继续在原单位工作，能够得到工资照发，报销医药费，适当的生活护理费以及一次性的伤残津贴等赔偿。但是需要注意的是，职工的伤残情况必须是符合劳动部门认定的工伤条件，而且必须经过本市的劳动行政部门认定。具体赔偿按照我国《工伤保险条例》规定，包括了:1、停工留薪期间的工资。2、生活护理费。3、一次性伤残补助金。4、视等级不同的其他伤残津贴和补助金。
不是的。在职工工伤康复住院的这段时间内，用人单位应该给员工发放住院的伙食补助费。标准按照所在单位因公出差的时候给予的伙食标准的百分之七十。这是在本地的医院治疗的情况。如果职工经过了定点医疗机构出具证明，同时也报当地的工伤保险经办机构的同意，职工到统筹地区以外的地方的医院接受康复治疗的时候，单位应该按照本单位的职工因公出差时所给予的伙食标准报销职工在外地期间所发生的交通费以及食宿费用。
没有认定工伤，工伤不需要支付员工工伤赔偿，如果是公司侵权使得员工受伤的，公司承担人身损害赔偿责任。劳动者经工伤认定为工伤的，才能享受工伤赔偿，再经过劳动能力鉴定后，享受工伤赔偿项目中的伤残待遇。
伤残赔偿金包括人身损害赔偿项目和工伤赔偿项目。人身损害赔偿项目为残疾赔偿金，由侵权人支付；工伤赔偿项目为一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，用人单位未缴纳工伤保险费的则由用人单位支付。
工伤认定超期分以下情形赔偿：用人单位申请超期，工伤职工仍然可以申请工伤认定，获得工伤赔偿；工伤职工申请超期，存在“被耽误的时间”，申请工伤认定后获得工伤赔偿；仍然超期的，要求用人单位支付人身损害赔偿项目。
1、须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。2、申请工伤认定和赔偿，如果没有劳动合同、工作证等，要出具劳动关系证明。3、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断；鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。4、用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
交通事故误工费，保险公司应当在保险限额内予以一定的赔偿。在司法实践中，法院审理交通事故相关的案子时，一般而言，涉及到的赔偿项目主要包括医疗费，住院伙食补助费，营养费，误工费，护理费，伤残赔偿金，精神损害抚慰金，被扶养人生活费。
1、未签订劳动合同的，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。4、住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单位按月支付。5、在治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。6、如单位不给予合理的赔偿，可到劳动部门申请劳动仲裁，维护自己的权益。
1、工伤期间按照80%的工资支付是不合理的，根据规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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