辞职/辞退精选解答

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辞职/辞退

合同未到期的员工离职是否需要赔偿

1、不需要承担违约金的，但在某些情况下，劳动者应该按照法律的规定或者和用人单位的约定，承担相应的违约金。2、两种情形下可以约定违约金，即单位为劳动者提供专项培训费用、劳动者违反竞业限制业务，除此之外是不可以要求劳动者支付违约金的。

张燕鹏律师 2022.09.06 341人看过
退休返聘人员可以不可以随时辞退

1、退休返聘人员不可以随时辞退。2、如果签订了聘用合同，应该按照合同规定予以辞退。3、当事人在聘用合同中可以约定一方解除合同的事由。4、解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。5、因为此时二者签订的并不是劳动合同。

张燕鹏律师 2022.09.01 1303人看过
退休返聘人员能不能随时辞退

1、退休返聘人员不可以随时辞退。2、如果签订了聘用合同，应该按照合同规定予以辞退。3、当事人在聘用合同中可以约定一方解除合同的事由。4、解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。5、因为此时二者签订的并不是劳动合同。

张燕鹏律师 2022.09.01 1364人看过
退休返聘人员能随时辞退吗

1、退休返聘人员不可以随时辞退。2、如果签订了聘用合同，应该按照合同规定予以辞退。3、当事人在聘用合同中可以约定一方解除合同的事由。4、解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。5、因为此时二者签订的并不是劳动合同。

张燕鹏律师 2022.09.01 778人看过
退休返聘人员是可以随时辞退吗

1、退休返聘人员不可以随时辞退。2、如果签订了聘用合同，应该按照合同规定予以辞退。3、当事人在聘用合同中可以约定一方解除合同的事由。4、解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。5、因为此时二者签订的并不是劳动合同。

张燕鹏律师 2022.09.01 922人看过
退休返聘人员是可以随时辞退的吗

1、退休返聘人员不可以随时辞退。2、如果签订了聘用合同，应该按照合同规定予以辞退。3、当事人在聘用合同中可以约定一方解除合同的事由。4、解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。5、因为此时二者签订的并不是劳动合同。

张燕鹏律师 2022.09.01 5042人看过
退休返聘人员可不可以随时辞退

1、退休返聘人员不可以随时辞退。2、如果签订了聘用合同，应该按照合同规定予以辞退。3、当事人在聘用合同中可以约定一方解除合同的事由。4、解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。5、因为此时二者签订的并不是劳动合同。

张燕鹏律师 2022.09.01 1966人看过
退休返聘人员可否随时辞退

1、退休返聘人员不可以随时辞退。2、如果签订了聘用合同，应该按照合同规定予以辞退。3、当事人在聘用合同中可以约定一方解除合同的事由。4、解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。5、因为此时二者签订的并不是劳动合同。

张燕鹏律师 2022.09.01 2752人看过
退休返聘人员是不是可以随时辞退

1、退休返聘人员不可以随时辞退。2、如果签订了聘用合同，应该按照合同规定予以辞退。3、当事人在聘用合同中可以约定一方解除合同的事由。4、解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。5、因为此时二者签订的并不是劳动合同。

张燕鹏律师 2022.09.01 1755人看过
没签合同是要提前一个月辞职的吗

单位没有订立合同的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。

刘峰飞律师 2022.08.30 387人看过