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离职不放人的，可以和老板协商；协商不成，向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
辞职未满30天离职扣多少需要视情况而定：1、辞职未满30天强行离职没有造成公司损失的情况下，不会扣钱，单位仍然需要依法为其结算清楚其应得的工资。2、如果给用人单位造成实际损失的，应当伏乎承担相应的赔偿责任。也就是劳动者承担赔偿责任的前提明纤是用人单位就该损失进行举证。但是单位扣除的工资不得高于其当月工资的20%。实践中劳动者因不同原因，在向单位提出辞职时，往往是等不了30天，需要立即办理离职手续，但是这样做，对单位的正常生产经营，或多或少是有所影响，法律上为了平衡劳动者与单位之间的利益关系，既要保护劳动者的合法权益，但也不能使用人单位的利益受损，因此就设置了员工辞职要提前30天通知单位，让单位有所准备，对岗位空缺的人员，单位就预留了增补人员的时间。
用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：1、发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；3、需要注意的是，怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。
在职场中，会存在以旷工为理由开除孕妇的现象。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，通常情况下，公司不能辞退孕妇。如果确实存在孕妇长时间旷工，且不补假的现象。用人单位劝告后，仍不改，且旷工时长已超单位规章制度所规定的，怀孕期间旷工解除劳动合同特定条件的。在征得工会同意后，用人单位可以和该孕妇解除劳动合同。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的等。
员工原则上应提前30天将书面辞职报告交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并记录。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
不是。领取失业保险金需满足相关法律规定的条件。其中非因本人意愿中断就业包括劳动者依据相关规定解除劳动合同的情形。故并不一定需要在被辞退的情形下才能领取。
工作十五年辞职是否有补偿，需要根据实际的情形进行确定。有经济补偿的辞职情形：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等的。
只要符合相关要件，手写、打印的都可以的，都是具有完全的法律效力的，但是二者都需要有当事人双方的签字及相应的公章。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
被裁员离职证明的主要内容是：写明被辞职人的姓名，职务，入职的时间是多久，离职的时间以及原因是什么，因未签订相关保密协议，遵从择业自由。最后落款公司名称以及日期。
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