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报告编号：NO.20231031*****
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一般情况下离职是不需要支付违约金的。但是如果单位给劳动者提供了专项培训，并约定了服务期的，劳动者在服务期未满时辞职的需要支付违约金，但是违约金的数额不超过用人单位提供培训的费用。
主动辞职不需要交违约金。根据我国相关法律条文的明确规定，除服务期和竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，所以主动辞职不需要交违约金
主动辞职不一定要支付违约金。一般情况下，劳动者主动辞职不用付违约金，除违反服务期约定或者竞业限制约定外，不得在劳动合同中约定由劳动者承担违约金。劳动者辞职属于其单方面解除劳动合同的法定权利，提前三十日以书面形式通知用人单位即可（试用期提前三天），期满解除劳动合同。
主动辞职不一定要支付违约金。一般情况下，劳动者主动辞职不用付违约金，除违反服务期约定或者竞业限制约定外，不得在劳动合同中约定由劳动者承担违约金。劳动者辞职属于其单方面解除劳动合同的法定权利，提前三十日以书面形式通知用人单位即可（试用期提前三天），期满解除劳动合同。
辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
辞职一般不需要支付违约金。除了用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期和用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
需要劳动者支付违约金的有两种情形，其一是违反服务期约定。另一种需要支付违约金的情形是劳动者违反竞业限制约定的。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
看看与旅行社的合同，其中是否约定了一主违约要承担违约金的规定。如果合同有此类规定中途退团，是要承担合同约定的责任的。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。
具体情况具体分析。如果是提前一个月通知资方，不需要付违约金。否则，可能需要付。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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