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休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应支付加班加。
加班在法律规定的范围是不违法的。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
劳动合同试用期辞职不可以随时，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月。
携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份，相关证据复印件和证据清单2份以及用人单位的工商登记信息材料前往当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁即可。
仲裁流程需要一般一个月左右。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
计件工资制度属于综合计算工时的工作制，是指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。
1.用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2.劳动仲裁。3.向法院起诉。
公司辞退违法的或者没有足额支付经济补偿金的，可以申请劳动争议仲裁以维权。仲裁申请人应当提交书面的劳动仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。
在劳动合同中，约定违约金，是合理合法的行为。在劳动合同中，允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，但除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。
1、未签订劳动合同不可以随时辞退，用人单位没有和劳动签订书面劳动合同，劳动者在被非法辞退时除了可以主张赔偿金外，还可以主张双倍工资。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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