精选解答
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农民工发生事故的处理是：1.农民工不涉及伤亡，双方对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜；2.双方不能即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
七年未签劳动合同要求赔偿已经不受法律支持了，因为已经建立了长达七年的事实劳动关系，在这种情况下再去主张双倍赔偿的工资，早就已经超过了仲裁时效，所以维权都有时效问题，不是自己什么时候方便什么时候索赔都可以。劳动仲裁的维权时效是从知道侵权以后的一年之内。用人单位用工三年未订立劳动合同，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付二倍工资共计11个月。
劳动合同到期公司不续签赔偿如下：1、应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；2、如果劳动者符合相关规定，要求续签无固定期限劳动合同，则用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
试用期内被解雇是否可以要求赔偿，需要根据具体情况分析：1、如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定过错情形被解雇的，则不可以要求赔偿；2、如果是因为公司裁员被解雇，或者被无过失性解雇的，则可以要求赔偿；3、如果是被违法辞退的，还可以要求双倍赔偿。
伤者住院期间伙食补助费指的是工作职工在住院治疗期间所必需的伙食消费。根据相关法律规定，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工作职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费川山所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。根据这一规定，住院伙食补助费分为两类：第一，在统筹地区就医住院的由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；第二，经批准同意在统筹地区以外就医的，由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
工伤公司是否需要赔偿需要视情况而定，具体情况如下：1、用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿；2、用人单位没有给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目，都有用人单位负责赔偿。
个人申请工伤认定的程序：1、用人单位员工发生伤、亡事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：2、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明3、《职工工伤认定申请书》4、员工本人身份证和工作证或工卡5、员工或用人单位伤、亡事故情况材料，如实叙述事故发生经过6、有关旁证材料。如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等。7、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等，属交通事故的。8、工伤认定所需的其他材料9、受伤员工委托证明、亲属关系证明，属亲属提出工伤认定申请的。
在单位发病算不算工伤要根据实际情况判断。实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。若是可以证明职工发生脑梗，是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤鉴定要收费，参加了工伤保险的，工伤劳动能力鉴定费由工伤保险基金支付。除复审鉴定外，不再向工伤职工收取劳动能力鉴定费。复审鉴定与初次劳动能力鉴定结论一致的，鉴定费用由申请人承担；结论不一致的，鉴定费用由工伤保险基金支付，预缴的劳动能力鉴定费用予以返还。工伤劳动能力鉴定费，收费标准由所在省、直辖市、自治区规定，用人单位没有参保额度，由用人单位支付。但不服初次鉴定结论，申请再次鉴定的，一般是：改变原结论的由工伤保险基金支付，维持原结论的由申请人承担。
上班意外死亡其近亲属可要求索赔：1、其近亲属可要求索赔，丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2、供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；3、一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。工伤死亡认定标准：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡；3、工伤或职业病停工留薪期间死亡；4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡；5、因工致残被鉴定为1到4级享受伤残补助金期间死亡。
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