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加班费是劳动报酬的组成部分。劳动报酬，是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：一是货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等。
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家。
1.用人单位招用未满十六周岁的未成年人的，是违法行为，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。2.招用已满十六周岁的未成年的，不是违法行为，不会被处罚。
试用期的工资计算方法为：应当按照劳动者的实际工作天数支付工资。一般情况下，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
1、员工偷窃被辞退的，可以要求结之前工作时没有结算的工资，不可以要求额外的补偿。2、我国法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
可以。目前有两种基本医疗保险，一种是城镇职工基本医疗保险，即职工医保，另一种是新型农村合作医疗保险，即新农合，两种都是医疗保险类型。新型农村合作医疗是指由政府组织、引导、支持，农民自愿参加，个人、集体和政府多方筹资，以大病统筹为主的。
是违法的。对于实行标准工时制和综合工时制的劳动者来说，法定节假日上班属于加班，用人单位应该向支付不低于工资的百分之三百的加班费。对于实行不定时工时制的劳动者来说，法定节假日工作是不享受加班费的。
新领社保卡激活后一般可以立马使用，而社保中的医疗保险账号需连续参保缴费满3个月，也就是第四个月之后才能开始生效使用。参保人在领取到社会保障卡需要在半年内办理激活，否则原医疗保险卡将限制使用。
不是。根据法律规定，月工资应该是应发工资。实发工资是劳动者的月工资扣除社保费用、住房公积金的缴费、和个税等税费后的工资，是职工实际拿到手的工资，与应发工资不一样。
1、个人欠债如果不涉及刑事犯罪，用人单位是不可以以此作为辞退员工的理由。2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的。
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