精选解答
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劳务合同中一般不能约定竞业限制条款。竞业限制条款只能在劳动合同或者保密协议中约定。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在遇到拖欠工资或者以其原因拒不支付工资的可以要求对方出具欠条，在欠条中注明款项以及还款期限等重要信息。经监察大队调解或者仲裁后，仍不支付工资的，可以到具有管辖权的法院进行诉讼。
劳动仲裁后，单位拒不执行的，劳动者可以在裁决生效后向法院申请执行。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。3、可以不请律师代理，自己亲自处理。4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作。
公司要求调岗降薪不合法。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
1、首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。2、由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。3、劳务公司负责工伤的申报，审批，鉴定等一系列的工伤程序的处理。4、按照相关的法律法规进行赔偿。5、劳务派遣员工可通过进行调解或法院宣判。
劳务者受害责任，是指个人之间存在劳务关系的前提下，提供劳务者因劳务活动而受到伤害，在提供劳务者向接受劳务一方主张损害赔偿时，由双方根据各自的过错程度承担相应的民事责任。
工伤员工被辞退的补偿：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
辞退工伤员工是违法的，需要支付赔偿金，赔偿金按照补偿金的双倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
产假过后有正当理由的请假的，公司不能辞退，公司可以单方辞退员工的情形是：在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反用人单位的规章制度的。等等。
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