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调岗降薪辞退怎么补偿

2024.04.24 劳动纠纷 3882人浏览举报
解析
依据我国劳动合同法的规定，劳动者因调岗降薪被逼离职的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限进行计算，劳动者工作满一年的，支付一个月离职前十二个月平均工资，最高支付12个月。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条
报告编号：NO.20240424*****

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作者

王汉杰

河北骏恩律师事务所

王汉杰律师，专职律师擅长房产纠纷

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