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法律并未明确规定拖欠工资多久才可以举报。劳动者在遇到拖欠工资的情况时，可以向劳动行政部门投诉。一般来说，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。在与用人单位协商不成的情况下，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。
合同解除是否补偿需根据具体情况分析。公司合法解除合同的，支付经济补偿金，标准是每满一年支付一个月工资。公司违法解除的，支付经济赔偿金，每满一年支付两个月工资。由企业主动提出解除劳动合同，经协商一致获劳动者同意的，需支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资。
一般来说，如果公司搬迁导致劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。因此，如果公司搬迁导致劳动合同无法履行，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，而不是N+1的赔偿。具体的补偿标准会根据实际情况和当地法律法规的规定有所不同，建议劳动者咨询当地的劳动监察部门或律师以获取更准确的信息。
公司搬迁超过30公里离职可以赔偿。按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
合同到期公司不给续签的，劳动者可以要求单位支付资金经济补偿金，按照自己在单位的工作年限支付，工作美满一年支付一个月的工作作为补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司拆迁员工的补偿分以下三种情况，情况如下：1、可以额外支付劳动者一个月工资后，解除合同。因为有相关的法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位需支付经济补偿金；2、若当事人主动提出辞职，那么是不能获得经济补偿的；3、厂搬迁但并不能绝对导致当事人不能继续工作，但是在工作之初和工厂签订的合同上有条款约定。若在合同中明确约定工作地点，现在工厂搬迁，可视为客观情况发生重大变化，在未达成协议时，用人单位按照上述规定解除劳动合同需要支付经济补偿金。
需要给付经济补偿金。1、劳动者调岗后仍不能胜任工作，劳动者本身没有过错，辞退需要给付经济补偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3、六个月以上不满一年的，按一年计算；4、如果不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同不到期被辞退的补偿情况需要根据具体情形来分析，一般分为以下情形：若用人单位无合法理由辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的双倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济赔偿。若因劳动者存在重大过失或违反规章制度等行为导致被辞退，用人单位属于合法辞退，无需支付经济补偿金。若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且应以应发数额为准。
公司换址应当属于劳动合同法所规定的客观情况发生重大变化，员工可与单位继续履行合同，视为合同变更，但由此增加的员工损失，可要求公司补偿。如果员工因此不与单位再续劳动关系，可以要求经济补偿，其标准为：满一年给一个月工资，6个月以上不满一年算一年，不满6个月给半个月工资。
公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。
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