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根据我国相关法律规定，劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。法律规定，单位违反法律规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
连续工作满十年能签无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
被公司辞退，用人单位应该支付工资。除了工资之外，单位解雇是否有补偿分以下情况：1、单位辞退，没有任何合法理由，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；2、用人单位有合法理由解除劳动合同，支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资等。
首次签订劳动合同的期限法律没有强制规定，由用人单位和劳动者自行约定。用人单位和劳动者协商一致的，可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限的劳动合同。
工资证明能证明劳动关系。劳动者与用人单位之间要确定劳动关系，主要还是要看双方是否存在劳动合同，如果没有劳动合同或者合同期限已满，但是有发放工资的记录、考勤记录等能证明自己在单位工作过的，就能认定用人单位和劳动者之间有劳动关系。
产假一般从分娩前半个月开始休。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
劳动仲裁调解一般在十五内结束。我国法律规定，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
产假有工资拿。产假期间的工资按如下方式计算：1、保胎假，休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明;2、产前15天休假，工资按照每月实际工资的八成发;3、产假，领生育津贴，生育津贴是国家补贴。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿等等。
个人所得税专项扣除，就是在计算应纳税额时，除了5000起征点和社会保险等专项扣除外，还可以扣除子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或住房租金，以及赡养老人等六项费用。
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