员工离职后再入职之后工龄要怎样计算

每个公司在招聘之后都有新人入职手续，主要内容包括：到公司报道确认个人信息，完成员工档案的填写，最后在老员工的带领下进行基本工作。另外的离职手续包括：员工个人提前一个月提交离职申请表，然后在人力资源部门的确认下完成离职手续的交接任务。关于“如何办理员工入职离职手续”的问题，华律网下文为您解答。一、如何办理员工入职离职手续新员工入职，用人单位应按下列程序办理：由用人单位人...

工龄是指员工参与工作并获得工资的时间。工龄反映了员工的工作时间长短，工作经验的多少和技术的熟练程度。在现实生活中，与用人单位解除了劳动关系的劳动者可以有二次入职的机会，即返回原单位劳动。那么，员工二次入职工龄的计算是怎么规定的呢。华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

员工入职是在单位新来的员工需要办理的手续，也成为入职手续。那么，员工入职和离职怎么办理流程是什么？下面，华律网小编就整理了与员工入职和离职的办理流程有关的内容，跟着华律网小编一起来看看吧，希望对你有帮助。

在单位新来的员工需要办理入职手续，员工要辞职也要办理了离职手续才能离开。那么，员工入职离职怎么办理流程？下面，华律网小编就整理了与员工入职和离职的办理流程有关的内容，跟着华律网小编一起来看看吧，希望对你有帮助。

现今这个社会只要你不是自己当老板，都是给别人打工的。既然是打工的，就肯定涉及到换工作。近年来，网上有过许多爆红的离职申请。那么，员工入职离职手续怎么办理呢下面，华律网小编整理了一些相关内容和大家分享一下。

这个不可以，可以单就这一项申请劳动仲裁，带薪休假的年数是按照总的工作时间来算的，不是在这个单位的工作时间

从入职时间起计算，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天

你好，工资在入职之前要和用人单位写确定好。

你好，一、者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

具体是什么情况？可以去当地民政社保部门咨询一下，讲清楚自己的情况