精选解答
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如果劳动合同到期后没有续签，但劳动者继续在用人单位工作，这种情况下，原劳动合同通常被视为仍然有效，双方可以继续履行其条款。根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位在劳动合同期满后继续雇用劳动者超过一个月而不订立书面劳动合同，劳动者有权要求支付两倍的工资。如果超过一年未订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。
试用期辞职几天可以走没签合同试用期辞职三天可以走,并且需要一次性支付完薪酬。提前一个月辞职工资的结算应当在双方解除或者终止劳动合同时,用人单位进行一次性支付;用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。
公司搬迁到外地，是辞退还是辞职，取决于员工是否因为搬迁而提出离职申请。若员工因公司搬迁到外地而提出离职申请，则为辞职；若员工未提出离职申请，而公司辞退员工，则为辞退。因公司搬迁到外地，导致员工的工作地点发生了重大变化，员工无法继续履行原有的劳动合同，员工可以与公司协商解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。若公司拒绝协商或者无法达成一致，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
面对公司强制待岗，老员工可采取以下策略：拒绝接受安排，要求继续履行原合同；尝试协商，寻求双方都能接受的解决方案；收集相关证据，以备维权；如公司违反劳动法，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求经济补偿；如公司坚持不合理安排，可发出“被迫解除劳动合同通知书”并要求赔偿；了解待岗期间权益，如工资和社会保险等，以维护自身利益。总之，老员工应积极采取措施保护合法权益。
拖欠工资的情况下，是否可以打110，取决于具体的情况。以下是不同情况下的解决方法：如果存在欺诈、人身安全受到威胁或其他紧急情况，可以拨打110报警。如果是普通的劳动纠纷，即雇主拖欠工资但未涉及违法犯罪行为，这种情况下报警通常不会被受理。对于劳动纠纷，应该首先尝试通过劳动保障监察部门解决，可以拨打电话进行投诉，如果必要，还可以提起劳动仲裁或诉讼来解决劳务纠纷。
被口头辞退的劳动者一般还需要上班。除非法律规定可以采用口头方式与劳动者解约，否则单位必须以书面形式与劳动者解约，并向劳动者出具书面的离职证明。这是为了保护劳动者的合法权益，避免公司不承认口头辞退而按旷工处理。如果用人单位不出具书面证明或不再安排工作，劳动者应正常出勤并自行保留相关证据。如果公司领导或人事有口头辞退的行为，这可能被认定为有效，劳动者可能无需继续上班，但这种情况较为特殊。
1、不一定，要看是否满足条件。2、如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工都可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。3、公司搬迁如果要解除员工的劳动合同，需要按照员工的在该企业工作的年限进行补偿。经济补偿一般是按N+1的原则，即劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。4、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果被公司无故开除，根据《中华人民共和国劳动合同法》.公司应按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准按三倍的职工月平均工资计算，但支付年限最高不超过十二年。如果公司没有正当合法理由单方面辞退，需要按照上述标准的两倍支付赔偿金。
1、公司被收购存在赔偿员工的情形，员工也可以要求新公司继续履行原先签订的劳动合同。2、如果因公司收购而解除合同，员工则可以要求赔偿。如果是员工主动提出离职，无补偿。如果原公司要裁员，可以要求按照工作年限支付经济赔偿金。3、按照每一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。公司被收购了，对于原公司的员工工龄有两个处理方式：1、劳动合同继续与新公司有效，工作年限计入到新的公司;2、劳动者与原公司解除劳动合同，原公司支付劳动者经济补偿金，然后与新公司签订劳动合同，工作年限重新计算。
市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班;搬迁到外地，或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的，需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点，如果员工不同意，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下需要向员工支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准为按照员工在本单位的工龄，每满一年支付一个月平均工资。
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