精选解答
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1、公司要突然辞退劳动者，可以马上拿到工资，解除劳动合同当日应该结清工资。2、根据《工资支付暂行规定》的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
轻伤一级：头皮创口或者瘢痕长度累计20.0cm以上。头皮撕脱伤面积累计50.0cm2以上;头皮缺损面积累计24.0cm2以上。颅骨凹陷性或者粉碎性骨折。颅底骨折伴脑脊液漏。脑挫(裂)伤;颅内出血;慢性颅内血肿;外伤性硬脑膜下积液。
1、应缴纳所得额=税前工资收入金额-五险一金(个人缴纳部分)-费用减除额；2、应纳税额=应纳所得额×税率-速算扣除数。税率及速算扣除数：超过3000元至12000元的部分，则适用税率10%，速算扣除数为210。
丧假，国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。
中秋的加班工资，其节假日当天应是百分之三百的工资报酬。根据劳动法相关规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
一般来说，虽然员工不能提供离职证明，但若该员工客观上已经与上一用人单位劳动合同解除或终止，则录用该员工已无法律障碍，可以入职。对于那些确实无法提供离职证明的员工，可以参考如下方式减免法律风险。必要的背景调查，要求员工出具承诺书等。
居间费用属于咨询服务类，适用税率一般纳税人企业增值税税率6%，小规模纳税人3%。计算方法：小规模纳税人，应交增值税=含税收入÷（1+3%）×3%一般纳税人，销项税=含税收入÷（1+6%）×6%；应交增值税=销项税-进项税。
不需要上班。但是，劳动法没有规定待岗的具体时间，也没有规定不能超过多久，只是规定待岗期间的工资的。待岗指的是职工在与公司保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且公司暂时不安排新工作岗位给员工的情形。
未缴纳生育保险，职工生育保险待遇由单位承担。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
劳动法中没有关于降职降薪的规定。一是每个公司都会有自己的管理制度，会确定职务报酬的管理方式。二是劳动者的报酬应根据劳动合同的约定，如果与劳动合同约定产生变化时，双方应协商变更劳动合同。
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