公司搬迁如何辞职赔偿？司搬迁如何辞职赔偿？企业因迁移原因导致雇员离职时，其所应承担的赔偿责任和相关标准可归纳为以下几点：首先，若由于迁移致使原签署的劳动合同无法再继续执行下去，雇主应向雇员支付经济补偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
当企业决定将办公场所迁往与原劳动合同中所明确规定的范围之外，此举可被视作更改了员工的工作所在地。此时，员工有权利拒绝随同迁移，并且可以据此向雇主提出解除劳动关系，同时要求对方承担相应的经济赔偿责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
公司搬迁前多久签赔偿协议?公司搬迁前与员工签订赔偿协议无明确固定时间。一般提前告知员工搬迁事宜后，应在搬迁前一个月左右沟通协商并尽快签约。紧急或特殊情况可适当缩短协商时间，但要保障员工权益，依具体情况确定签约时间。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
公司搬迁致劳动合同无法履行时员工辞职可要求赔偿。同城搬迁未造成重大影响员工辞职无赔偿，有重大影响则有赔偿；异地搬迁员工不愿随迁辞职，公司应支付经济补偿金。
公司搬迁员工辞职是否有补偿分情况。本市内搬迁且无实质影响，员工主动辞无补偿；本市外搬迁或本市内有实质影响致合同难履行，员工辞则公司要支付经济补偿。
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报告编号：NO.20240522*****
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