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无故请假多久可以解除合同，法律并没有规定，只规定了严重违反《用人单位的规章制度》的，用人单位可以解除劳动合同。因此，应该按照用人单位规章制度执行，所以无故请假多久可以解除劳动合同要看用人单位的具体规定。
单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
按年计算个人所得税;有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款;需要办理汇算清缴的，应当在取得所得的次年三月一日至六月三十日内办理汇算清缴。
企业不签定劳动合同属于违法行为，劳动者可以收集证据证明实际劳动关系，反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队，督促企业按规定签订劳动合同并对未签订劳动合同的期间主张双倍工资。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，提起劳动仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
在解除或者终止劳动合同后，被竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
劳务派遣合同的主体有：劳务派遣单位、用工单位及劳动者。劳务派遣单位是法律所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点等。
劳动合同的期限没有强制性规定，劳资双方可以约定劳动合同期限，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），没签合同，你和用人单位有劳动关系的证据又少的情况下。当单位口头提出解除劳动关系时，要立即要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则拒绝办理离职手续。按时上班。
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