劳动争议仲裁时效有多长时间

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

刘峰飞律师 2024.04.24 362人看过

实习期辞职不批怎么办

试用期辞职的提前三天通知用人单位即可离职，不需要单位批准。辞职时劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

刘峰飞律师 2024.04.24 2301人看过

劳动者在试用期辞职是否需要交违约金

1、不需要，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

刘峰飞律师 2024.04.24 394人看过

公司拖欠工资多久可以要求赔偿

公司拖欠工资30天以后就可以要求赔偿了，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。

刘峰飞律师 2024.04.24 3250人看过

工伤期间年假如何处理

1.工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。2.人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第六条的规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

张燕鹏律师 2024.04.24 2787人看过

如何认定雇佣和承揽关系

张霞律师 2024.04.24 6081人看过

雇佣关系中受伤如何赔偿标准

张霞律师 2024.04.24 5791人看过

劳动仲裁裁决撤销执行如何规定

陈小鹿律师 2024.04.24 4503人看过

劳务分包需承担安全事故吗

需要。依据我国相关法律的规定，建筑工程行业进行劳务分包的，无论是发包单位还是分包单位，都有承担安全事故的责任，签订分包合同时，要在合同中载明双方应承担的安全责任。

刘峰飞律师 2024.04.24 1358人看过

公司不提供劳动条件可以不去上班吗

公司不提供劳动条件不可以不去上班，但是劳动者可以去劳动行政部门举报，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款。

杨东律师 2024.04.24 1392人看过