精选解答
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1、入职不满一个月要辞职的，应当根据劳动合同确定辞职时间。2、《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
丧假扣工资不合法。丧假期间也是有工资，丧假仅指直系亲属死亡才能请丧假，如配偶、父母、子女，而根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付正常工作时间的工资。
未签劳动合同不可以随时辞职走人。没有签劳动合同，但存在事实劳动关系的，劳动者需要提前三十日书面通知用人单位来辞职。劳动者在辞职后还可以要求未订立合同期间的双倍工资。
如果劳务派遣员工发生工伤，可由用工单位将其送往移交机构治疗;而劳务派遣单位为其用人单位，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内应当去申请工伤认定。
1、工伤的仲裁时效是一年。在申请工伤认定后如果用人单位与劳动者发生劳动争议的，申请仲裁的时效期间为一年。2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
产假期满无正当理由不来上班的属于旷工，旷工严重违反公司规章制度，公司可以依法辞退，根据规定，劳动者有法定情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
1、劳动合同终止一般不需要支付代通知金。用人单位非过失性辞退未提前通知劳动者本人的才需要支付代通知金。2、有法定情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
劳动者申请工伤认定，大体需要经过以下几个程序：(一)1年内向劳动部门申报；(二)填写相关资料；(三)符合相关法定情形即认定为工伤；(四)60天作出工伤认定决定。
休完产假无正当理由不去上班的，用人单位可以单方辞退员工，这种行为属于旷工，旷工违反用人单位的规章制度，根据规定，劳动者有法定情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
1、产假期间被辞退的，可以申请劳动仲裁维权，产假期间公司单方辞退劳动者是违法的，员工可以要求公司支付赔偿金。2、产假期间违法辞退员工的赔偿金按照补偿金的双倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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