精选解答
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1.如果劳动者由于个人不努力没有完成工作的，用人单位可以扣工资，但所剩不能低于最低工资。 2.劳动者由于违反劳动纪律或由于故意或重大过失给用人单位造成损失的，用人单位可以扣减工资，但其比例不能超过当月工资的20%，可以逐月扣除，最后累加。
劳动报酬主要包括三部分： 一是货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等； 二是实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等； 三是，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业。
加班费分为延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费。延时加班费150%，休息日加班200%，法定节假日加班300%。未休年休假工资按照日工资300%支付，包含正常工作期间的工资收入。
分公司可以与员工签订劳动合同，前提是需要依法取得营业执照或者登记证书的。如果没有取得营业执照或登记证书的情形下，分公司在获得公司的授权委托后，也可以与员工签订劳动合同。
1、公司的入职协议只要是劳动者自愿作出的真实意思表示，并且内容合法的就是有效的，它可以当做证明劳动关系的证据使用。2、入职协议具备(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动合同期限等，则其和劳动合同有同等的法律效力。
女职工在孕期的，用人单位不得解除劳动合同。但是，企业破产，该单位将不复存在，所有劳动者的劳动合同终止，孕期女职工也不能列外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
成立工伤后，实行无过错责任赔偿。经劳动保障部门认定工伤后，劳动者有权依法享受工伤保险待遇，如果用人单位已经依法缴纳了工伤保险，费用由社会保险基金里向劳动者支付，如果用人单位未给劳动者缴纳工伤保险，费用由用人单位支付。
企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；企业停工停产超过一个工资支付周期的，劳动者提供了正常的劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
1、可以申请认定工伤，享受工伤保险待遇。职工发生事故伤害，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。2、工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费等均由企业负担。
受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
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