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个人收入证明，兹证明某某是我公司员工，在某部门任什么职务。至今为止，一年以来总收入约为。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。
公司开除产假员工赔偿2倍。开除产假员工属于用人单位违法解除劳动合同的情形，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。(一)职工累计工作满1年不满10年的，年假5天;(二)职工累计工作满10年不满20年的，年假10天;(三)职工累计工作满20年的，年假15天。
一、 职工本人结婚时， 可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。二、 职工结婚时双方不在一地工作的，都可以根据路程远近，另给予路程假。三、 在批准的婚假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
因工伤提起劳动仲裁的，需要提交的材料有：1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份;2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件;3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明等。
可以认定工伤。法律规定，职工在上下班的规定时间和必经路线上，发生非本人责任或非本人主要责任的道路交通机动车事故而负伤、死亡的，应当认为工伤。在认定道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列要素：(1)上下班的规定时间;(2)上下班的必经路线等。
拖欠工资不会双倍赔付。根据我国相关法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。
要分不同的合同期限。比如1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
工会劳动保护主要内容如下：(一)安全及劳动卫生规程；(二)女工和未成年工特殊保护：1、根据妇女生理特点组织劳动就业，实行男女同工同酬。2、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动等。
劳动仲裁胜诉后,如果双方未在15天内起诉到法院,那么裁决书生效。公司不执行的，劳动者可以携带生效的裁决书到当地人民法院申请强制执行，只有法院执行庭有强制执行的权力。
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