精选解答
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一家企业的员工构成比例，劳务派遣的员工占该企业总的员工比例最高不得超过百分之十，如超过百分之十，应当将部分员工进行遣散或者将劳务派遣员工进行转正，转化为正式员工。
开离职证明必须盖公章才有法律效力，才能在法律上证明当事人已经和原单位解除劳动合同，其他章会有异议，会有用工风险。企业内部部门公章因为不是独立的法人，所以不具备法人资格，是没有法律效力的。
看情况。劳动者在工作日加班以及法定节假日加班，用人单位必须支付加班费。当然，用人单位愿意安排补休的，可以视为用人单位的福利，但这不能免除用人单位支付加班费的法定义务。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工不享受当年年休假的情形：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。
职工福利费有税费，企业发给职工的福利费也是需要缴纳个人所得税的。工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员，或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人，双方订立劳务合同，形成劳务关系。用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员，双方订立劳务派遣合同。
第一、如果是用人单位可以单方解除的情形，那么用人单位无需员工同意直接解除，其中包括劳动者过错，经济性裁员等情况。第二、如果是用人单位不得解除劳动合同的情形的，建议协商解决，协商不成，单位单方解除劳动合同的，属于违法解除
失业证办理流程：《失业证》的办理1、城镇失业人员（失业青年、失业职工）持户口簿、居民身份证、毕业证，到所居住的街道劳动管理服务站办理《失业证》，并由区劳动就业服务中心审核，登记造册，加盖钢印。
如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
调岗后不能胜任新岗位的，可以要求用人单位支付经济补偿。同时用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，才能依法解除劳动合同。
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