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工资20000元要缴纳的个人所得税为1590元。个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。个人所得税应交税额=(工资总额-“五险一金”扣除数-免征数额)×适用税率-速算扣除数。即(20000-5000)X20%-1410=1590。因为个人所得税免征数额为5000元，假如你工资为20000，那适用20%的税率，其速算扣除数为1410元，按照以上公式即可得出工资20000元要交1590元个人所得税。收入包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
参与打架是可能需要罚款的，如何处罚需要看具体案情。打架，根据其性质、情形、程度的不同，有可能不构成任何违法犯罪，有可能只是构成治安违法，也有可能构成刑事犯罪。
停工、停产在一个工资支付周期内比如：工资支付周期是每月1日到月底，期间15日开始停产，则15日至月底期间的工资应该按照劳动合同规定的支付标准。换句话说，这段期间因单位原因停工、停产的，视为员工仍然出勤，不扣工资。
用人单位自用工之日起，超过一个月，但不满一年的，未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。如果劳动者所在单位不与劳动者签订合同的，可以依法追究用工单位未签劳动合同的责任。
劳动仲裁胜诉后，自领取裁决书2年内，都可以到当地人民法院申请强制执行。只有法院执行庭有强制执行的权力；仲裁裁决书或法院判决书生效后，可以向法院执行庭申请强制执行；执行费，对方承担（个别地区要求申请人先垫付执行费，执行后再返还给申请人）。
根据相关的法律规定，劳动者在试用期内，如果公司不给工资的话，公司是违法的，用人单位是不能不给试用期限内的劳动者工资，如果公司无故克扣劳动者的工资，劳动者可以收集相应的证据，向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
劳务发票一般由收款方开具；开具的发票应当按照规定的时限、顺序、栏目，全部联次一次性如实开具，并加盖发票的专用章。只有在特殊情况下，才由付款方向收款方开具发票。根据相关法律的规定，销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，对外发生经营业务收取款项，收款方应当向付款方开具发票；特殊情况下，由付款方向收款方开具发票。所有单位和从事生产、经营活动的个人在购买商品、接受服务以及从事其他经营活动支付款项，应当向收款方取得发票。取得发票时，不得要求变更品名和金额。开具发票应当按照规定的时限、顺序、栏目，全部联次一次性如实开具，并加盖发票专用章。
主要包括以下几点：分别是：医疗费、住院伙食补助费及护理费、误工费、营养费、交通费，如果造成残疾的还须赔偿残疾赔偿金、精神损害赔偿金、伤残辅助器具费、被扶养人生活费、因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容，主要包括：制定工资变更的内容和变更的方式。2、确定变更的内容之后，就以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。
国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天”。
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