劳动纠纷精选解答

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劳动纠纷

员工被迫辞职是否有经济补偿金

员工被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。据相关法律规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。

沈辉律师 2022.12.06 2529人看过
如何认定为被迫辞职

公司未经协商，擅自变更劳动合同主要内容，停发工资、停缴社会保险，致使劳动合同无法履行，迫使劳动者提出解除劳动关系意向的，公司应该承担违约责任，应该补发拖欠员工工资，给付经济补偿金并可支付赔偿金。

袁超律师 2022.12.06 2149人看过
吃饭刮奖中10万需要缴纳多少税

根据我国相关法律的规定，偶然所得没有起征点，偶然所得按取得的收入额依照20%的税率计算缴纳个人所得税，由支付单位和个人代扣代缴。所以十万奖金需要缴纳两万的税。

袁超律师 2022.12.06 6834人看过
法定节假日不放假劳动者可以要求给加班费吗

根据我国相关法律的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以当用人单位在法定节假日还不放假时，劳动者可以依法请求支付加班工资。

袁超律师 2022.12.06 1870人看过
公务员意外死亡抚恤金有多少

国家机关工作人员及离退休人员死亡：烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费;病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。

袁超律师 2022.12.06 3563人看过
公司是否可以根据工作需要单独变更员工工作岗位

可以，但需要与劳动者协商一致。根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。调岗调薪时，不仅要符合相关的实体法的要求，还要符合一定的程序要求。

袁超律师 2022.12.06 1802人看过
单位未给员工缴纳生育保险后果有哪些

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

袁超律师 2022.12.06 2557人看过
产假扣奖金吗

不能扣除。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

袁超律师 2022.12.06 2100人看过
军人陪产假的规定是什么

女军人、女机关事业单位职工、女文职人员、女非现役公勤人员符合晚育规定，生育第一个子女时，除按照规定享受98天产假外，增加产假90天。男方为军队人员，夫妻异地居住、享受探亲假的，在女方分娩当年给予护理假15天。

袁超律师 2022.12.06 2889人看过
供养亲属抚恤金谁发

供养亲属抚恤金是指，职工因工死亡的、伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的、以及一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，按照职工本人工资的一定比例发给由该职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的维持基本生活等费用的补偿。

袁超律师 2022.12.06 3782人看过