精选解答
精选解答
工伤期间不得被公司辞退，若被公司违法辞退，则可以请求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者有法律规定情形的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
公司签了劳动合同但是没给到员工，可以向劳动部门投诉。法律规定：用人单位提供的劳动合同文本未载明法律规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《劳动法》关于工作时间的规定有：《劳动法》三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
工伤期间内除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
申请劳动仲裁需要提供以下这些材料：(1)劳动仲裁申请书(写明申请事由，一般一式两份，若被申请人为多数，则按被申请人人数提供);(2)申请人身份证及复印件等。
根据我国的法律规定，失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并出示以下这些证明材料：(一)本人身份证明；(二)所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明；(三)失业登记；(四)省级劳动保障行政部门规定的其他材料。
国家规定的产假是98天。其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
公司因经营困难裁员，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不能单独签订试用期合同，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
根据《化妆品监督管理条例》的规定，备案时提供虚假资料的，由备案部门处以取消备案，3年内不予办理其提出的该项备案，没收违法所得和已经生产、进口的化妆品；已经生产、进口的化妆品货值金额不足1万元的，并处1万元以上3万元以下罚款等处罚。
路光亮律师
22891人看过
刘云海律师
19325人看过
苏明浩律师团队律师
10458人看过
金亮律师
5166人看过
江苏致祥律师事务所
3481人看过
王伟浩律师团队
袁超律师
