精选解答
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公司清算应当在税务注销之前。公司依法进行清算的，应当相关人民人员组成清算组，有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。
合并后存续公司应办理变更登记，解散公司应办理注销登记。公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。
1、为劳动者争取到公平合理的劳动条件。由工会代表全体劳动者同用人单位签订集体合同，就可以规定集体劳动条件，集体劳动条件是本单位内的最低个人劳动条件。因此，集体合同能够纠正和防止劳动合同对于劳动者的过分不公平，使之比较公平合理，也使劳资双方在实力取得基本的平衡。2、维护职工的整体权益问题。集体合同中可以就企业工资水平的确定、劳动条件的改善、集体福利的提高等事项进行具体约定，有利于维护全体职工的整体权益。3、可在企业经营状况和社会经济形势等因素发生较大变化的情况下，调整和保障劳动者的利益。根据劳动法的有关规定，用人单位需要裁减人员，应当征求全体职工意见。因此，在集体合同中明确规定这方面的内容，实际上是将经济性裁员规范化，有利社会的稳定。
公司首次公开发行新股，应当符合下列条件：(一)具备健全且运行良好的组织机构;(二)具有持续经营能力;(三)最近三年财务会计报告被出具无保留意见审计报告;(四)发行人及其控股股东、实际控制人最近三年不存在贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序的刑事犯罪;(五)经国务院批准的国务院证券监督管理机构规定的其他条件。
浮动工资指职工工资随着职工劳动成果的大小而上下浮动。浮动工资总额通常不包括固定性的津贴和补贴（如副食品价格补贴）以及特殊情况下支付的工资。企业可以根据需要，选择工资总额中浮动部分的构成。浮动工资作为一种新的工资形式，有其特定的内容。它包括以下三个因素：（一）职工劳动报酬的一部分或全部是浮动的，而不是固定不变的；（二）工资浮动的直接依据是职工本人的劳动贡献大小；（三）工资浮动还取决于企业（车间或其它经济核算单位）的经营收益状况，即经济效益如何。具备上述三个要素，即可称为浮动工资，缺少任何一个要素都不成其为浮动工资。
可以，公司法并未禁止母公司向子公司股东提供借款。但需符合下列条件：1、子公司股东不是母公司的董事、监事和高级管理人员；2、经股东会或股东大会决议通过；3、依法订立借款合同，不存在借款合同无效的情形；4、借款的数额不超过公司章程规定的限额。
公司章程的法律效力如下：一、对公司法律效力：1、公司应当依其章程规定的办法，产生权力、经营管理、监督等公司组织机构，并按照章程规定的权限范围行使职权;2、公司应当使用公司章程上规定的名称，在公司章程确定的经营范围内从事经营活动。3、公司依其章程对公司股东负有义务，股东的权利如果受到公司侵犯时，可对公司起诉。二、对股东法律效力：1、股东依章程规定享有权利和承担义务。如股东有权出席股东会、行使表决权、转让出资、查阅有关公开资料、获取股息红利等；同时，负有缴纳所认缴的出资及公司章程上规定的其他义务。三、对董事、监事和高级管理人员法律效力：公司的董事、监事、高级管理人员应当遵守公司章程，依照法律和章程的规定行使职权。若董事、监事、高级管理人员的行为超出公司章程对其赋予的职权范围，其应就自己的行为对公司负责。四、对外部第三方法律效力：章程是公司对外进行经营交往的基法律律依据，为投资者、债权人和第三人与公司进行经济交往提供了条件和资信依据。
如公司章程没有特殊约定，应当按照公司法规定：公司增资须经持有公司股权三分之二以上的股东同意，才可以形成有效股东会决议。股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。
1、招标人须知。这是招标文件中反映招标人的招标意图，每个条款都是投标人应该知晓和遵守的规则的说明。2、招标项目的性质、数量。3、技术规格。招标项目的技术规格或技术要求是招标文件中最重要的内容之一，是指招标项目在技术、质量方面的标准，如一定的大小、轻重、体积、精密度、性能等。技术规格或技术要求的确定，往往是招标能否具有竞争性，达到预期目的的技术制约因素。4、招标价格的要求及其计算方式。投标报价是招标人评标时衡量的重要因素。因此，招标人在招标文件中应事先提出报价的具体要求及计算方法。5、评标的标准和方法。评标时只能采用招标文件中已列明的标准和方法，不得另定。6、交货、竣工或提供服务的时间。7、投标人应当提供的有关资格和资信证明文件。8、投标保证金的数额或其他形式的担保。招标人可以在招标文件中要求投标保证金或形式的担保（如抵押、保证等），以防止投标投标人违约，并在投标人违约时得到裣。投标保证金可以采用现金、支票、信用证、银行汇票，也可以是银行保函等。9、投标文件的编制要求。10、提供投标文件的方式、地点和截止时间。11、开标、评标的日程安排。12、主要合同条款。
法律层面没有明确规定事业编制人员不可以投资或者入股，明确规定的目前有公务员不能兼职，职员不能从事与本单位同类似的工作（竞业禁止），但是从劳动类法律法规的内在精神上说，绝对是不鼓励在职人员在本职工作时间内从事或者投资多种行业。对一个公司入股有两种方式，一是通过公司增加注册资本；二是通过受让已有股东的股权。
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