精选解答
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清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，依据法律规定，应当依法向人民法院申请宣告破产，无论是自行清算还是制定清算的清算组都有义务申请。
异议股东股权回购权的情形主要有三种：1、公司连续五年盈利但连续五年不分配股权红利。2、公司合并、分立、转让主要财产。3、公司章程规定营业期限届满或者其他解散事由发生，公司股东大会修改章程使公司存续。
可以申请注销登记的情形：1、公司被依法宣告破产；2、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现，但公司通过修改公司章程而存续的除外；3、股东会、股东大会决议解散或者一人有限责任公司的股东、外商投资的公司董事会决议解散。
是的，公司章程是公司的最高效力法律文件。公司章程是股东共同一致的意思表示，载明了公司组织和活动的基本准则。修改公司章程，必须经代表2/3以上表决权的股东通过。公司章程的效力及于公司及股东成员，同时对公司的董事、监事、经理具有约束力。
外国人可以当内资公司的法定代表人，外国人可以当内资公司的法定代表人。我国法律并没有限制法定代表人的国籍，因此外国人是可以担任内资企业的法定代表人的，只要该名外国人是这家公司的董事长、执行董事或者经理等职务的，就可以成为公司的法定代表人。
权利限制包括：（1）表决权受到限制；（2）利润分配权和新股认购权受到限制；（3）公司破产、解散、清算时的资本补交责任；（4）剩余财产分配权受到限制；（5）瑕疵股东对资本补充责任不享有时效抗辩权。
用人单位确有克扣工资的权利。如：1、用人单位代扣代缴的个人所得税；2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律依据是劳动部的《工资支付暂行规定》规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。1、有约从约。2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。3、无任何约定的，按正常出勤的月工资的70%确定。
未签订书面劳动合同可以向用人单位主张双倍工资只是一种可以主张双倍工资的情形，另一种情形即应当订立无固定期限劳动合同的情形下，用人单位未与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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