精选解答
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一是和公司一起搬迁继续干。二是离职。第二种属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
1.提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；2.提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法。
1、员工有过错被辞退的，单位无需赔偿；2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退，如果单位提前三十日书面通知员工的，无需赔偿，否则需额外支付一个月工资；3、单位违法辞退员工的，则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。
1、向法院提起诉讼，要求对方偿还欠款。2、待法院判决后向法院申请强制执行。3、向法院申请支付令。所谓支付令是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
独立法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，成为独立法人，需要拿着相关手续，到工商总局申请，申请审核后，就可以成为法人了。
虚假出资、抽逃出资罪的既遂标准是：公司发起人、股东违反公司法的规定未交付货币、实物或者未转移财产权，虚假出资，或者在公司成立后又抽逃其出资，数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的，即构成虚假出资、抽逃出资罪的既遂。
1、合伙人退伙时发生的财产处分纠纷问题。退伙时原则上应将入伙的财产退还，一次清退有困难的，可分批分期清退、退还原物有困难可折价处理。因其退伙时给其他合伙人造成损失的，应当考虑退伙的理由以及过错方形成的责任，确立应当承担的赔偿责任。
（1）法定竞业禁止，是基于法律的直接规定而产生的，是一种强制性竞业禁止，当事人不得协商免除。（2）约定竞业禁止，是当事人基于合同的约定而产生的。单位员工在离职后，只是单位为防止员工任意跳槽泄露商业秘密，与员工约定竞业禁止的义务。
可以对股权内部转让进行限制，但是由于股权的内部转让不会改变公司的信用基础，且股权在股东间转让不会对公司产生实质性影响，因而大多数国家公司法对此都没作出很严格的限制。
第一、出资证明书为要式证券。所谓要式证券，就证券的形式和记载事项由法律作出规定，而不能由当事人任意创设的证券。第二、出资证明书为非设证券。所谓非设证券式相对于设权证券而言的，它是指依据证券所能行使的权利。
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